Til stede

Rasmus, Gezime, Maria, Karolina, Thomas, Therese, Topper, Lone, Zafar

Gæster

Katja

Afbud

Amy, Daniel

Referent

Mette

Punkt

Noter

Referat

Velkommen og orientering fra formandskabet

Opfølgning på sidste møde, hvor der var besøg fra Kultur- og Fritidsudvalget.

Er der andre bestyrelser, råd eller grupper, som bestyrelsen tænker kan være relevante at tage en dialog med?

Formanden bød velkommen og samlede op på sidste bestyrelsesmøde.

Bestyrelsen drøftede muligheden for at invitere andre udvalg, råd og samarbejdspartnere til deltagelse i møder, når der er relevante emner på dagsordenen eller nye områder, der skal udforskes.

Valg af forældre- og brugerrepræsentant

Der skal være valg hvert år. Hvem er på valg, og hvem genopstiller?

Næstformand er lige år og formand er ulige år hvis begge poster er forældrevalgt.

Mette skriver ud til hele institutionen med info om valg, at Rasmus og Zafar genopstiller, lidt baggrund og info om bestyrelsesarbejdet.

Mette sender spørgsmål ud til kandidaterne, som de besvarer og sender retur inden der sendes info om valg til alle valgbare i hele Kultur-Basen.

Der vil blive sendt direkte kommunikation til alle forældre via afdelingsledelserne og kommunikeret via sociale medier.

Nyt og orientering fra ledelsen

Alle klubberne har modtaget de nye børn i starten af april.

Godset mangler fysisk plads, der arbejdes på forskellige løsninger.

Uro fra enkelte medarbejdere i Musikskolen omkring dårligt psykisk arbejdsmiljø. På baggrund af det besluttede afdelingsledelsen, at iværksætte en mini-APV  Undersøgelsen viste positive tendenser i forhold til arbejdsmiljøet. Vi vil dog arbejde videre med besvarelserne fra mini-APVen på vores kommende TRIO-møder.

Bestyrelsen vil blive orienteret løbende om udviklingen og eventuelle opfølgende tiltag for at forbedre arbejdsmiljøet på Musikskolen.

Vi har endelig startet op med både kor og band-lab i SFO tid på Tune skole, hvilket er et ønske vi har haft meget længe, da vores vision fortsat er at skabe lige adgang til musikalske fællesskaber i hele kommunen.

Der åbnes for gentilmelding for eksisterende elever den 1. maj. Samtidig åbnes der for nye elever.

Musicalholdet i Ungdomsskolen har opført deres musical for skoleklasser fra hele kommunen ved en dagsforestilling, og for deres familier og venner ved en aftenforestilling.

Vi har i samarbejde med 10. klasse og Fonden for Entreprenørskab gennemført Next Level, hvor vi har et projekt med i Finalen, som skal foregå i Kolding.

Selv om sæsonen officielt er slut, så fortsætter Ungdomsskolen med Sommercafeer hver mandag hele sommeren og frem til sæsonstart igen i september. Vi er en del af campugen med en Nerdcamp, vi holder all-nighter og måske finder vi på lidt mere. Grunden til at vi gør det er fordi der har været så stor forespørgsel på at fastholde fællesskabet.

Vi har også som noget nyt startet et online fællesskab op, som er en kæmpe succes. Alle elever, der går på hold kan tilmelde sig. Også elever, som har måtte gå ud pga. efterskole, eller som vi har i Onlineskolen og som ikke kan være her fysisk. Mange undervisere er moderatorer og det foregår frivilligt/eller som en del af deres forberedelsestid.

Alle Logoer i alle afdelinger er nu i brug

Status på Sidse Skoledag for Kommunens 9. klasser.

Bestyrelsen anerkender det gode arbejde med at finde alternative udendørs løsninger på Godset, så hele rammen benyttes til aktiviteter, da det kniber med plads indendørs.

Bestyrelsen lagde op til at der kan arbejdes med medarbejderkultur på musikskolen, hvor medarbejderne byder ind ift møder, onboarding mm.  Der er behov for at medarbejderne tager medansvar for arbejdskulturen.

Bestyrelsen ser positivt på at Musikskoleledelsens plan for indsats omkring arbejdsmiljøet.

Bestyrelsen tog orienteringen tul efterretning og anerkendte alle afdelinger for det gode arbejde.

Orienteringssag KaMiBe

Se bilag

Bestyrelsen tog orienteringen til efterretning og glædede sig over at KaMiBe er kommet så godt i gang, og er blevet taget så godt imod.

Orientering fra MED

Der vil blive arbejdet med arbejdsmiljø i de enkelte afdelinger. Vi vil gerne udforske muligheden for et elevråd i ungdomsskolen/klubberne

Kommunikation og formidling af referater mm direkte til medarbejderne fra MED.

Orientering fra brugerne/eleverne

Klubrådet er kommet godt i gang på Brogården. Det vil være godt hvis modellen kan indføres i alle andre afdelinger også.

Der er ønske om en ungebrevkasse, og der vil blive arbejdet på en fysisk og digital udgave.

Strategi

Godkendelse af endelig virksomhedsplan – se bilag.

Godkendt. Det politiske niveau vil efterspørge en sag til KFU inden sommerferien

Kommunikation

Punkt udskudt fra bestyrelsesmødet 2. februar.

Hvordan vil vi arbejde med punktet på kommende møde? Se kommunikationsafsnittet i Virksomhedsplanen til inspiration.

Sæsonens sidste bestyrelsesmøde bliver et workshopmøde med kommunikationstema. Hele ledelsen vil blive inviteret til mødet.

Næste møde og møder kommende skoleår

28. Maj på Brogården. Hvad ønsker bestyrelsen på dagsordenen på sæsonens sidste bestyrelsesmøde?

Strategisk kommunikation og orientering til og fra politisk niveau fremadrettet.

Evt.

Intet

Fællesbillede til hjemmesiden

Udsat til næste bestyrelsesmøde

Til stede: Therese, Zafar, Anne Marie, Gezime, Rasmus, Karolina, Thomas (fra kl. 18.30)

Afbud: Amy, Maria, Topper

Gæster: Daniel (fra kl. 18)

Referent: Mette

Punkt

Noter

Referat

17.00 Velkommen og tjek ind

Therese

Bestyrelsesmedlemmerne præsenterede sig rundt om bordet.

Bestyrelsesmedlemmerne er velkomne til at byde ind til dagsordenen. Både med metoder og emner

17.25 Konstituering

Der skal vælges formand og næstformand.

Therese genopstiller

Therese blev valg som formand.

Rasmus blev valgt som næstformand

17.40 Nyt fra ledelsen

Status på den samlede Kultur-Base:

-          Greve Kultur-Base, det samlede kommunale fritidstilbud

-          SoMe og hjemmeside for hele Greve Kultur-Base

-          Visuel identitet

-          Rabalder Kick off uden ministerbesøg

-          Sidste skoledag (evt. v. Katja)

-          Bandfestival i Portalen

-          Fællesaften for medarbejdere og bestyrelse med oplæg fra HAFU onsdag d. 4. februar kl. 17-19

-          Halloween på Fortet

-          Strøm og fugt i studiet og øvelokalet

-          Rammer til Musikskolens julekoncert

Lad et ungdomsråd hjælpe med at finde et navn til “sidste skoledag”.

Bestyrelsen påpegende vigtigtheden af at handle på en løsning til øvelokalet.

17.55 Nyt fra MED

18.05 Nyt fra Topper

Status på Greve kommunes deltagelse i Ungeborgersamling på tværs af fem kommuner i samarbejde med We Do Democracy

Topper måtte melde afbud, så Mette orienterede om status på Ungeborgersamlingen, hvor Topper har været en del af arbejdet forudgående for de kommende samlinger. Første samling er fredag d. 12.-14. September i Guldborgsund og anden samling er i Herning d. 3.-5. oktober, hvor Mette og Katja deltager som observatører, for at lære af metoden.

De unge mødes til Demokraticamp i november, og ungeborgersamlingens anbefalinger vil blive overrakt til det nye byråd i januar 2026.

18.15 Strategi

Status og drøftelse - Vision og Mission

“Der findes et sted.....” skal flettes ind i formidlingen af hele strategien.

Hvordan kan siloerne mellem klubberne nedbrydes? Kræver det ny klubstruktur og ny økonomisk model?

Bestyrelsen efterlyser tal for aldersfordeling i klubberne, for at få belyst hvornår de unge potentielt falder fra.

Hvordan kan vi arbejde med en “tryg vej til ungdomsskolen”?

Ledelsen og formandskabet omskriver vision og mission, som sættes til godkendelse på næste bestyrelsesmøde.

Begrebet “væredygtighed” skrives ud, da visionen ikke skal indeholde begreber, som skal forklares. Det er vigtigt at tale i øjenhøjde.

Mette Laver et udkast af vision og mission, og sender til formandskabet til videre arbejde.

18.30 Årshjul

Gennemgang, drøftelse og evt. beslutning

Bestyrelsen ønsker at de forskellige afdelinger begynder at arbejde med udveksling.

Er det muligt at de unge kan komme på udveksling klubberne og afdelingerne imellem?

18.55 KaMiBe (og Rabalder) status og kommende aktiviteter

Kort oplæg med Stine Kobbersmed, faglig afdelingsleder i Musikskolen

Stine fortalte om baggrunden for KaMiBe.

Musikskolen kommer ud i samtlige dagtilbud i kommunen og i samtlige spireforløb i skolerne, for at skabe en rød tråd i børnenes overgange mellem dagtilbud og skoler.

Anne Marie fortalte at det politiske niveau længe har haft fokus på børnenes parathed og trivsel, som har ført til ønsket om indførsel af KaMiBe.

Bestyrelsen vil gerne have status fra Stine i foråret.

19.15 Lille video til Greve Gymnasium og FrivilligCenter Greve vedr. Projektet “unge i bestyrelser”

Bestyrelsen laver en lille videohilsen til en gruppe unge fra Greve Gymnasium, for at give dem lyst til at indgå i bestyrelsesarbejdet og bygge bro mellem Kultur-Basen og ungdomsmiljøet i kommunen i skoleåret 20/26

Videoen blev optaget og Mette sender den til Mona i FrivilligCenteret

19.25 Kommende møder

Mødedatoer og ønsker til drøftelser.

Er bestyrelsen interesserede i at holde møde i en af Kultur-Basens afdelinger?

Er der emner som optager bestyrelsen, som kan blive belyst på et kommende møde?

Lørdag d. 29. november kl. 10-12.30 i Greve Borgerhus, Spisestedet.

Mandag d. 2. februar kl. 17.30 i Mosede Klub, Lilleholm 58. (Mette opdaterer kalenderinvitationen)

Lørdag d. 18. april kl. 10-12.30 i Kultur-Basen (Mette opdaterer kalenderinvitationen)

Torsdag d. 28. Maj (Mette undersøger med RØG)

Bestyrelsen vil gerne have et emne på kommende dagsorden omhandlende en rundtur i Kultur-Basens afdelinger.

Evt

Greve har en venskabsby i Italien, som gerne vil genoptage forbindelsen, og have besøg fra Danmark. Musikskolen har et kor og et orkester der kan være interesserede i at rejse i efterårsferien 2026.

Til stede: Mette (referent), Therese, Annette, Topper, Eva, Mogens, Karolina,

Afbud:

Gæster: Daniel, Gezime, Zafar, Katja (medarbejdersuppleant)

Punkt

Referat

Kl. 17.05

Velkommen og bordet rund

Præsentation af alle i bestyrelsen med personlige fokuspunkter i bestyrelsesarbejdet

Der blev sagt farvel til Annette, Eva og Mogens og tak for nogle gode bidrag ind i bestyrelsesarbejdet.

Velkommen til Gezime, Zafar (og Rasmus), vi glæder os til samarbejdet.

Kl. 17.20

Nyt fra ledelse

-            Greve Sommerfestival

-            Proces med ansættelse af ny deltids administrativ medarbejder i Kultur-Basen

-            Skråplan; Greves Nye Ungegruppe. Med frisk nyt logo

-            Valget til bestyrelsen. Orientering om forløbet

-            Tilmelding til ny sæson og pr-runder i Ungdomsskolen

-            Grøn uge i Musikskolen

-            Sommercamps

Ledelsen orienterede og bestyrelsen stillede spørgsmål og tog orienteringen til efterretning

Kl. 17.30

Orientering fra MED

Kl. 17.45

Udfyldning af årshjulet og godkendelse

Årshjulet gennemgås, gøres færdig og godkendes til ikrafttrædelse august 2025

Bestyrelsen vil gerne være synlige ved de store aktiviteter.

Katja påpegede at medarbejderne sætter pris på at se bestyrelsesmedlemmer til arrangementer.

Karolina opfordrede bestyrelseskollegaerne til at overveje hvordan de kan byde ind med noget til arrangementerne. “Det er sjovere når man er aktivt deltagende”!

De sidste arrangementer afventer fra klubberne. De samlede årshjul eftersendes til bestyrelsen når det ligger klar.

Kl. 17.55

Orientering om sag i Skole-, Børne- og Ungeudvalget om Håndtering af Trivselskommissionens anbefalinger

Der har været en sag på Skole-, Børne- og Ungeudvalget der behandlede Trivselskommisionens anbefalinger.

I sagen er klubberne bl.a. nævnt.

Bestyrelsen vurderede at Kultur-Basen allerede arbejder med mange af anbefalingerne positivt.

Det er vigtigt at melde aktivt ind i sagen, hvor Kultur-Basen kan gøre en forskel

Bestyrelsen mener også at de er stort fokus på skærmene.

Hvis man gerne vil gøre op med den stigende mistrivsel, skal der gøres noget aktivt.

Den fortsatte dialog i bestyrelsen vil fokusere, både på god brug af skærme i vores fritidspædagogiske tilbud, og hvilke tiltag der er i hele Kultur-Basen, som hjælper på børn og unges trivsel.

Det er vigtigt at adressere arbejdet, så både medarbejdere og interessenter ved det.

Punktet kommer på en kommende bestyrelsesdagsorden.

Bestyrelsen vil på et senere tidspunkt have en workshop om skærm-principper. Hvordan bruger vi skærmene og hvorfor?

Bestyrelsen vil gerne høre fra nogen der er lykkedes med at lave nogle gode principper for skærmbrug, der har fremmet trivslen.

Kl. 18.10

Orientering om strategiarbejdet indtil nu

Status på arbejdet med visionsøvelser i de forskellige afdelinger og på ledelsesniveau.

Kultur-Basens afdelinger arbejder allesammen med visionsøvelsen på medarbejderniveau.

De indkomne emner vil blive samlet i nogle overskrifter, som senere behandles som strategiske fokusområder i bestyrelsen.

Kl. 18.20

Workshopelement:

SWOT af udvalgte drømmeoverskrifter

De overskrifter der indtil videre er kommet fra bestyrelsen og ledelsen grupperet og samlet i temaerne:

-            Pædagogisk flagskib

-            Fællesskaber for alle

-            Tryg og sikker opvækst- et børne-ungeliv med nærvær og tryghed

Bestyrelsen arbejdede i tre grupper, og kiggede på de tre temaer.

Kultur-Basen er noget folk vælger til.

Flere skal kende til kultur-Basen.

Pædagogisk flagskib:

S: mindre konkurrence og mere fællesskab end mange foreninger. Der er plads til dem der blot har en interesse, men ikke vil være elite. Primære fokus kan være at møde nogle gode kammerater frem for at blive “den bedste”.

W:

O: Mulighed for at dele ud af sin viden til andre på fritidsområdet.

T:

Fællesskaber for alle:

S: Ingen kan se sig uenige. Alle har en mulighed for at være med. De unge kan selv deltage uden nødvendig deltagelse af forældre. For alle aldre. Mulighed for at spejle sig i andre. Muligheder i nærmiljøet. W: Små underfællesskaber. usunde subkulturer hvor de unge bekræfter hinanden i en usund retning. Vil der blive dannet et A og et B-hold?

O: Mulighed fro at få fat i unge, der ikke allerede er en del af et fritidsfællesskab. Mulighed for tidlig indsats allerede når børnene er helt små. Mulighederne for at få aktiveret “det grå guld”.

T: At det klinger hult; hvornår er det for alle? Der kan blive slået “et for stort brød op”, når man vil være noget for alle. Hvis lokationerne fortsat er så spredt, vil de unge ikke kunne bidrage til hinanden positivt.

Tryg og sikker opvækst:

S: Gode tilbud tiltrækker børn, unge, (voksne og ældre). Enorm og faglig viden og pædagogiske kompetencer.

W: Måske rammer vi ikke alle, når der er brugerbetaling.

O: Tættere samarbejde med flere interessenter, som fx. Dem med daginstitutioner og indskolinger. Involvering af forældre og bedsteforældre ved at lave oplysnings- og deltagelseskampagner.

T: Færre midler til området

Kl. 19.00

Planlægning af præsentation af den nye bestyrelse

Hvordan vil vi præsentere den nye bestyrelse til elever, brugere og forældre?

Video, skriftligt, SoMe, lokalavisen, andet?

Bestyrelsen skal først konstituere sig, og derefter kommunikere.

Det er vigtigt at præsentere bestyrelsen, fordi den står for en ny samlet institution, så præsentationen skal også rumme en fortælling om hele Kultur-Basen.

-            Artikel i Sydkysten, gerne med en god historie om Kultur-Basen.

Topper laver et udkast, som tages med på næste bestyrelsesmøde.

Der skal tages stilling til hvem vi kommunikerer til, og hvad der skal kommunikeres til de forskellige målgrupper.

-            Den gode historie om mulighederne, nu hvor Kultur-Basen og klubberne er samlet under én paraply.

Hvad er det de forskellige nye samarbejdspartnere i Kultur-Basen kan bidrage med til hinanden?

Fælles fritidsliv – For alle!

Kl. 19.15

Fastsættelse af mødedatoer kommende skoleår

Tirsdag d. 9. september med bestyrelseskonstituering

Lørdag d. 29. november kl. 10-12.30 i Greve Borgerhus (Mette booker lokale)

Mandag d. 2. februar

Lørdag d. 18. april kl. 10-12.30

Torsdag d. 28. maj

Evt

Tilstede: Mogens, Maria, Therese, Thomas, Eva, Amy,Karolina (online)

Afbud: Topper, Anne-Marie

Gæst: Daniel

Punkt

Noter

Referat

Velkommen

Therese

Tjek ind

Bordet rundt 2minutter hver: Hvad tjekker vi ind med?

Nyt fra ledelsen

(større) Aktiviteter siden sidst:

-            Den store julekoncert

-            Koncertuge i Musikskolen

-            Juleafslutning i Ungdomsskolen

-            Julefester i klubberne

-            Fælles julefrokost for medarbejderne

-            Julemusik i tårnet i Hundige Kirke

-            Nytårsshow i Portalen

(Større) Kommende aktiviteter:

-            Spanienstur med Mosede Klub

-            Unge Spiller Klassisk og workshop (midler fra Musik- og Kulturskoler Sjælland)

Andet:

-            Etablering af “ungeråd”

-            Situationen med Greve Sommerfestival og Brugerrådet i Greve Borgerhus, der har trukket midlerne tilbage.

-            Evaluering af ledelses-prøvehandlingen i Musikskolen og kommende opslag af stilling(er). Tidsplan og input fra bestyrelsen.

-            Projekt-Rabalder og midler fra Danske Musik- og Kulturskoler

Mette melder tilbage når der er nyt vedr. Økonomien til Greve Sommerfestival, der desværre har fået afslag på økonomisk støtte fra brugerrådet i Borgerhuset og fritidspuljen. Der arbejdes på aleterntive løsninger og i værste fald en aflysning, da Kultur-Basen og Frivilligcenteret ikke kan bære yderligere økonomi ind i pojektet.

Mette og Therese sparrer omkring det videre forløb for ansættelse af afdelingsledelse i Musikskolen, og Mette melder efterfølgende ud og sammensætter et ansættelsesudvalg.

Nyt fra MED

(Thomas)

MED holdt møde mandag d. 3. februar.

Mage medarbejdere i Musikskolen har været bekymret for besparelserne. Processen er netop afsluttet.

Gennemgang af udkast til årsberetning

Se bilag

Visuelt supplement til årsberetningen:

https://youtu.be/CK9rvWYc-W4

Mette får gjort årsberetningen og et arrangementsårshjul klar til KFU’s næste møde

Fællespædagogisk dag

(Therese)

Therese har et ønske om et fælles pædagogisk arrangement for medarbejderne i det samlede fritids- og klubtilbud, for at samle hele personalegruppen om en fælles dagsorden.

Forslag til emner:

Imran Rashid, oplæg vedr. Trivsel, grooming, også noget aktivt/leg, interaktiv workshop, Mulighed for at have delt dag med flere workshoptilbud, sociale medier, arbejdsglæde, gadeteamet,

Kan interne ressourcer benyttes som eks Amy, Thomas eller andre?

En workshopdag om “den røde tråd” i børn og unges liv.

Therese udformer en henvendelse til Klaus, der ridser ønsker for en fællespædagogisk dag op.

Hvis det godkendes af centerchefen, vil Therese, Daniell, Thomas og Mette laver et oplæg

Plan for valg til bestyrelsen

Der skal vælges

4 repræsentanter for forældre – for 2 år, vælges forskudt

1 elev/brugerrepræsentant – for 1 år

Hvornår og hvordan afvikler vi valgene? Hvordan kommunikerer vi om valgene, og hvordan gør vi det attraktivt at stille op for alle forældre i hele fritids- og klubområdet?

Hvornår begynder de nyvalgte at deltage i møderne?

Hvornår konstituerer bestyrelsen sig på ny?

Der skal vælges en brugerrepræsentant -

Bestyrelsen vil gerne afvikle valgene til bestyrelsen i løbet af foråret.

Mette skriver til alle forældre, og klublederne videresender til klubforældrene.

Maria udformer information om valget, som skal sendes til alle værger.

Invitatinen til valg vil også blive slået op på alle facebooksider.

Der er valg 1. - 15. Maj

Bestyrelsen vil gerne have at de nye bestyrelsesmedlemmer deltager på mødet d. 10. Juni.

Afrunding

Hvad tager vi med os fra mødet?

Bordet rundt.

God dynamik og gode input fra alle.

Kommende møder og emner

24/4, 10/6

Hvad ønsker vi af drøftelser på de næste møder?

(Strategi, andet?)

Punkt

Note

Referat

Velkommen

Therese byder velkommen med en kort orientering

Therese vil være fungerende formand i en periode, da Annette har behov for at træde lidt tilbage.

Nyt fra ledelsen

Opstart i afdelingerne

-          Musikskolen øget holdundervisning og nedbringelse af ventelisterne.

-          Afdelingsleder

-          Bilag om samarbejder i Ungdomsskolen

Mikkel har valgt at stoppe som afdelingsleder i Musikskolen pr. 30. September 2024. Da han er fraværende frem til sin afgang, har Mette konstitueret Gine og Stine som hhv. fagligleder på ½ tid og administrativ leder på ½ tid. Denne løsning vil blive evalueret i februar, og medarbejderne i Musikskolevil blive inddraget.

Nyt fra MED

Gine orienterer

Lokal-MED har netop vedtaget den fremtidige sammensætning, da institutionen er blevet større. Nu skal der foretages valg og udpegninger.

Direktionens budgetforslag fylder meget. Medarbejderne drøftede indhold i et høringssvar, hvor mulighederne for brugens af musikskolens kompetencer bliver sat i spil.

Orientering om sammenlægning med klubberne

Trådt i kraft 1. august efter en lang proces styret af Center for Skoler og Dagtilbud med assistance fra konsulenthuset Ville Venire A/S

Der har været holdt ledermøde, og Mette er i gang med en 1:1 runde med alle klublederne

Nye vedtægter

Beslutning om formuleringen der sendes til politisk behandling.

Hvornår skal de nye vedtægter træde i kraft, og skal der være en overgangsperiode på eks. Resten af skoleåret, for at give arbejdsro?

Forslag til vedtægter i bilag

Det blev foreslået at de nye vedtægter træder i kraft pr. 1 januar, men at bestyrelsen giver sig selv tid til at der bliver afholdt alle de nye valg der skal holdes i løbet af foråret.

Da der vil være en overgang indtil bestyrelsen består af de, i vedtægterne definerede medlemmer, tilbyder Therese at sidde for bordenden som overgangsfomand. Bestyrelsen bakker op om Thereses tilbud, så hun sidder frem til sommerferien 2025.

Maria står for en vedtægts-workshop på næste bestyrelsesmøde.

Bestyrelsens vil have vedtægterne på første KFU-møde i 2025. (6. Januar?)

Mette orienterer Centerchef Klaus om at sagen vil komme.

Igangsættelse af ny vision, strategi og værdigrundlag

Hvad skal være Greve Kultur-Bases ledestjerne?

Et væredygtigt fritidsliv – for alle!

Der findes et sted.......

Arbejdet afstemmes med gældende vision og politker i Greve Kommune.

Bestyrelsen arbejder videre med en overskrift der hedder:

Et væredygtigt fritidsliv for alle.

Der findes et sted...... vil blive brugt som rammesætning for overordnet værdisæt.

Sætningen kan også bruges for de enkelte afdelinger og områder i efterfølgende kommunikation.

Anne Marie og Maria undersøger muligheden for at præsentere Kultur-Basen på et temamøde for byrådet i løbet af foråret.

Høringssvar til direktionens budgetforslag

Bestyrelsen udarbejder det endelige høringssvar med udgangspunkt i Thereses oplæg.

Kan bestyrelsen afdække, om Greve Kultur-Bases samarbejdspartnere har en holdning til besparelsen. F.eks. Bugtskolen osv.

Bestyrelsen formulerede sit svar til høring på direktionens budgetforslag.

Evt.

Amys nye samtalekort.

Therese fortæller at kortene allerede er i brug i udskolingen på Holmeagerskolen.

Therese og Amy fortæller mere om brugen og viser kortene frem til næste møde.

Indtil de nye vedtægter er på plads og vedtaget, vil Daniel blive inviteret som gæst til bestyrelsesmøderne.

Kommende møder

3/12, 6/2, 24/4, 10/6